職務規律違反をしたことはないにもかかわらず、試用期間中の職務規律違反を理由に本採用を拒否されました。

職務規律違反の事実が存在しないことを理由に、本採用拒否を撤回するよう会社に内容証明を発送しました。会社は、本採用拒否を撤回しなかったので、訴え提起したところ、職務違反がなかったこと（本採用拒否が無効であること）を前提に、会社から相談者様への解決金の支払いを内容とする和解が成立しました。